Niestety nie!

Zgodnie z Kodeksem Pracy tylko święta przypadające
w danym okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela uprawniają pracowników do uogólniając „dnia wolnego”. Oznacza to, że jeśli święto przypada w djakimś deniu od poniedziałku do soboty, to przysługuje nam pobieżnie mówiąc dzień wolny.

A co się dzieje w przypadku, gdy pracujemy od poniedziałku do piątku, a święto przypada w sobotę? Wtedy

pracodawca jest zobowiązany wyznaczyć nam dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Taki stan rzeczy zawdzięczamy wyrokowi Trybunału Konstytucyjnego z 2012 roku (sygn. akt K 27/11), w którym to Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że

„pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”.

Sytuacja przedstawia się analogicznie do sytuacji, gdy mamy przykładowo dzień wolny od pracy w czwartek. W takim przypadku, gdy święto przypadnie na właśnie ten czwartek, to wtedy pracodawca również jest zobowiązany do wyznaczenia nam dodatkowego dnia wolnego.

Tak więc w roku 2019 będziemy musieli obejść się smakiem… Całe szczęście w przyszłym roku Święto Trzech Króli przypada na poniedziałek. Trochę długo, ale warto poczekać ;).
Szczęśliwego Nowego Roku.

Zdjęcie tytułowe:
Photo by Andrew Neel on Unsplash

The post Wolne za Trzech Króli? first appeared on Droga do szczęścia.